z dnia 28 czerwca 2012 r.

w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze 

 

Na podstawie art. 30 ust. 6 i ust. 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. Z 2006.r Nr 97, poz. 674 z póśn. zm.) oraz art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) - Rada Miejska w Radomyślu Wielkim uchwala, co następuje: 

Ustala się Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnycyh zastępstw oraz wysokośc i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, w następującym brzmieniu: 

Rozdział I.
Postanowienia wstępne 

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 

1) szkole – należy przez to rozumieć jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina Radomyśl Wielki. 

2) nauczycielu – należy rozumieć przez to osoby zatrudnione na stanowiskach pedagogicznych w placówkach, o których mowa w § 2 pkt. 1 

3) obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym – należy przez to rozumieć obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela lub ustalony przez Gminę Radoimyśl Wielki na podstawie art. 42 ust. 7, pkt. 2 i 3 tej ustawy 

4) Karcie Nauczyciela – nalezy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) 

5) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. Z 2005r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.) 

1. Tabelę zaszeregowań oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie. 

2. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom: 

a)     dodatku za wysługę lat; 

b)     dodatku za uciążliwość pracy; 

c)     dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej; 

d)     nagród jubileuszowych; 

e)     dodatkowego wynagrodzenia rocznego; 

f)     zasiłku na zagospodarowanie; 

g)     odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy; 

h)     odpraw z tytulu przejścia na emeryturę    

określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia. 

Rozdział II.
Dodatek motywacyjny 

1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 10% jego wynagrodzeniazasadniczego, a dla dyrektora wyższy niż 15% jego wynagrodzenia zasadniczego. 

2. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. 

3. Wysokość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania, ustala – uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 5 – dla nauczyciela dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora – Burmistrz Radomyśla Wielkiego, w ramach posiadanych środków finansowych, określonych w planie finansowym szkoły. 

4. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 

5. Na wypłatę dodatków motywacyjnych przeznacza się kwotę równą 3% planowanych w danej szkole rocznych środków na wynagrodzenia zasadnicze. 

1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 

a) udokumentowane osiągniecia edukacyjne uczniów; 

b) osiągniecia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym; 

c) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez ksztaltowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz wlaściwych postaw moralnych i społecznych; 

d) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom; 

e) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną; 

f) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, w tym zawodów sportowych i wycieczek szkolnych; 

g) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i sluchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych; 

h) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole; 

i) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych; 

j) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego; 

k) adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi. 

2. Dodatkowymi warunkami przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów są: 

a) prowadzenie polityki finansowej szkoły zgodnie z obowiązującym prawem, przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych, celowe i oszczędne wydatkowanie środków, racjonalne gospodarowanie majątkiem szkolnym; 

b) wymierne działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego i pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowych; 

c) skuteczne i racjonalne prowadzenie polityki kadrowej. 

Rozdział III.
Dodatek funkcyjny 

1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości: 

a) dyrektorowi szkoły liczącej 21 i więcej oddziałów – 1670 zł 

b) dyrektorowi szkoły liczącej 12 - 20 oddziałów – 1230 zł 

c) dyrektorowi szkoły liczącej 11 i mniej oddziałów – 1010 zł 

d) wicedyrektorowi szkoły liczącej 21 i więcej oddziałów – 1300 zł 

e) wicedyrektorowi szkoły liczącej 12 – 20 oddziałów – 850 zł 

2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w zastępstwie. 

3. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wczesniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. 

Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym, że nauczycielowi, ktoremu powierzono: 

1. wychowawstwo klasy liczącej 18 i mniej uczniów w szkołach podstawowych – w wysokości 100 zł miesięcznie 

2. wychowawstwo klasy liczącej 19 i więcej uczniów oraz w klasach łączonych bez względu na liczbę uczniów, w szkołach podstawowych – w wysokości 130 zł miesięcznie 

3. wychowawstwo klasy w gimnazjum – w wysokości 170 zł miesięcznie 

4. funkcję opiekuna stażu – w wysokości 30 zł miesięcznie za jednego stażystę. 

1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji, a jeżeli powierzenie funkcji nastapiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. 

2. Otrzymywanie dodatku, o ktorym mowa w § 6 ust. 1 i 2 nie wyklucza prawa do dodatku, o którym mowa w § 7. 

3. Dodatek funkcyjny wypłaca sie z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 

Rozdział IV.
Dodatki za warunki pracy 

Nauczycielom przysluguje dodatek z tytułu pracy w trudnych warunkach, określonych w rozporządzeniu, za każdą godzinę zrealizowaną w tych warunkach, w wysokości: 

a) za prowadzenie zajęc w klasach łączonych - 5% 

b) za prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (klasach) specjalnych, oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do nauczania specjalnego - 10% 

c) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka - 10% 

d) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka w miejscowości poza siedzibą gimnazjum, za wyjątkiem sytuacji, gdy nauczyciel mieszka w tej samej miejscowości, w ktorej realizowane jest nauczanie indywidualne) - 25% stawki godzinowej wynikającej z indywidualnego zaszeregowania nauczyciela. 

1. Dodatki, o ktorych mowa w § 9, wypłaca się za godziny faktycznie zrealizowane w tych warunkach. 

2. Dodatki, o ktorych mowa w § 9, wypłaca się razem z wynagrodzeniem za godziny ponadwymiarowe na podstawie sporządzonego i zatwierdzonego przez dyrektora szkoły wykazu. 

Rozdział V.
Dodatek za wysługę lat 

1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela. 

2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniające do dodatku określa § 7 rozporządzenia. 

3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku następuje w formie pisemnej i określa dla nauczyciela – dyrektor szkoły, a dla dyrektora – Burmistrz Radomyśla Wielkiego. 

Rozdział VI.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnycyh zastępstw. 

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźne zastępstwo odbywa się w warunkach trudnych, przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela. 

2. Miesięczna liczbe godzin obowiązkowego wymiaru zajęć , o ktorym mowa w ust. 1, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyiela, określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 1 i 3 Karty Nauczyciela, przez liczbę 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposob, że czas zajęć poniżej 0,5 godziny pomija się, a wynoszący 0,5 i więcej liczy się jako pełną godzinę. 

3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przewidziane w planie organizacyjnym szkoły nie przysługują za dni, w ktorych nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego oraz z powodu rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia. 

4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w ktorych przypadają dni ustawowo wolne od pracy oraz tygodniach, w ktorych zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje sie tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęc, określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 1 i 3 Karty Nauczyciela, pomnijeszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysluguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa, niż liczba godzin przydzielonych nauczycielowi w planie organizacyjnym. 

1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu. 

Rozdział VII.
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród 

1. Ustala się nagrody ze specjalnego funduszu nagród, o ktorym mowa w art. 49 ust. 1 Karty Nauczyciela, w wysokości: 

a) nagroda Burmistrza Radomyśla Wielkiego - 1500 – 5000 zł 

b) nagroda dyrektora szkoły – 500 – 3000 zł 

2. Środki na nagrody Burmistrza Radomyśla Wielkiego planowane są w rocznym planie finansowym Gminy, a na nagrody dyrektora szkoły – w rocznym planie finansowym szkoły. 

3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród wypłaca sie niezwłocznie po ich przyznaniu, jednak nie później niż do końca miesiąca, w ktorym nagroda została przyznana. 

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Radomyśla Wielkiego oraz dyrektorom szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Radomyśl Wielki. 

Traci moc Uchwała Nr XXIV/173/09 Rady Miejskiej w Radomyślu Wielkiej z dnia 18 lutego 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnycyh zastępstw oraz wysokośc i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze wraz z późniejszymi zmianami. 

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego z mocą obowiązującą od 1 września 2012 r.