BIP - Biuletyn Informacji Publicznej
 
Rejestr zmian
Menu / Prawo lokalne / Uchwały Rady Miejskiej / Uchwały Rady Miejskiej VI kadencji
Aktualizacja wiadomości 2012-08-20 11:48:10
Ewelina Jankowska
Data rozpoczęcia 2012-06-28
 
Tytuł Ustalenie Regulaminu określającego wysokość stawek i warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia nauczycieli
 
Numer XVIII/108/2012
 
Podpis Przewodniczący Rady Miejskiej Jan Miękoś
 
Treść
Uchwała Nr XVIII/108/2012
Rady Miejskiej w Radomyślu Wielkim
z dnia 28 czerwca 2012 r.
 
w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnycyh zastępstw oraz wysokośc i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze. 
 
Na podstawie art. 30 ust. 6 i ust. 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006.r Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) oraz art. 18 ust. 2 pkt. 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) - Rada Miejska w Radomyślu Wielkim uchwała, co następuje: 
 
§ 1. 
Ustala się Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, w następującym brzmieniu: 
 
Rozdział 1.
Postanowienia wstępne 
 
§ 2. 
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 
1) szkole – należy przez to rozumieć jednostki organizacyjne wymienione w art. 1 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina Radomyśl Wielki. 
2) nauczycielu – należy rozumieć przez to osoby zatrudnione na stanowiskach pedagogicznych w placówkach, o których mowa w § 2 pkt. 1 
3) obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym – nalezy przez to rozumieć obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. - Karta Nauczyciela lub ustalony przez Gminę Radomyśl Wielki na podstawie art. 42 ust. 7, pkt. 2 i 3 tej ustawy 
4) Karcie Nauczyciela – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) 
5) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.) 
§ 3. 
1. Tabelę zaszeregowań oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie. 
2. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom: 
a) dodatku za wysługę lat; 
b) dodatku za uciążliwość pracy; 
c) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej; 
d) nagród jubileuszowych; 
e) dodatkowego wynagrodzenia rocznego; 
f) zasiłku na zagospodarowanie; 
g) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy; 
h) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia. 
 
Rozdział 2.
Dodatek motywacyjny 
 
§ 4. 
1. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może być wyższy niż 10% jego wynagrodzenia zasadniczego, a dla dyrektora wyższy niż 15% jego wynagrodzenia zasadniczego. 
2. Dodatek motywacyjny może być przyznany nauczycielowi, który: 
a) jest zatrudniony w wymiarze minimum 1/2 etatu; 
b) przepracował w danej szkole minimum 1 rok; 
c) posiada aktualną, wyróżniającą ocenę pracy zawodowej, dokonaną nie później niż 5 lat przed wydaniem decyzji o przyznaniu dodatku motywacyjnego. 
3. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi przebywającemu na urlopie bezpłatnym, wychowawczym, dla poratowania zdrowia, będących w stanie nieczynnym oraz w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. 
4. Dodatek motywacyjny nauczycielowi przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. 
5. Wyskość dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznania, ustala – uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 5 – dla nauczyciela dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora – Burmistrz Radomyśla Wielkiego, w ramach posiadanych środków finansowych, określonych w planie finansowym szkoły. 
6. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 
7. Na wypłatę dodatków motywacyjnych przeznacza się kwotę równą 3% planowanych w danej szkole rocznych środków na wynagrodzenia zasadnicze. 
 
§ 5. 
1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 
a) udokumentowane osiągniecia edukacyjne uczniów; 
b) osiągniecia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym; 
c) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych; 
d) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom; 
e) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną; 
f) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, w tym zawodów sportowych i wycieczek szkolnych; 
g) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych; 
h) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole; 
i) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych; 
j) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego; 
k) adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi. 
2. Dodatkowymi warunkami przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów są: 
a) prowadzenie polityki finansowej szkoły zgodnie z obowiązującym prawem, przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych, celowe i oszczędne wydatkowanie środków, racjonalne gospodarowanie majątkiem szkolnym; 
b) wymierne działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego i pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowych; 
c) skuteczne i racjonalne prowadzenie polityki kadrowej. 
 
Rozdział 3.
Dodatek funkcyjny 
 
§ 6. 
1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości: 
a) dyrektorowi szkoły liczącej 21 i więcej oddziałów – 1670 zł 
b) dyrektorowi szkoły liczącej 12 - 20 oddziałów – 1230 zł 
c) dyrektorowi szkoły liczącej 11 i mniej oddziałów – 1010 zł 
d) wicedyrektorowi szkoły liczącej 21 i więcej oddziałów – 1300 zł 
e) wicedyrektorowi szkoły liczącej 12 – 20 oddziałów – 850 zł 
2. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w zastępstwie. 
3. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wczesniejszego odwołania – z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. 
 
§ 7. 
Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym, że nauczycielowi, któremu powierzono: 
1. wychowawstwo klasy liczącej 18 i mniej uczniów w szkołach podstawowych – w wysokości 110 zł miesięcznie. 
2. wychowawstwo klasy liczącej 19 i więcej uczniów oraz w klasach łączonych bez względu na liczbę uczniów, w szkołach podstawowych – w wysokości 140 zł miesięcznie. 
3. wychowawstwo klasy w gimnazjum – w wysokości 180 zł miesięcznie. 
4. funkcję opiekuna stażu – w wysokości 30 zł miesięcznie za jednego stażystę. 
 
§ 8. 
1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji, a jeżeli powierzenie funkcji nastapiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. 
2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w § 7 nie przysługują w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w ktorym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia. 
3. Otrzymywanie dodatku, o ktorym mowa w § 6 ust. 1 i 2 nie wyklucza prawa do dodatku, o którym mowa w § 7. 
4. Dodatek funkcyjny wypłaca sie z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 
5. Dodatki, o których mowa w § 6 i 7 są pomniejszane proporcjonalnie za okres choroby, pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego lub urlopu bepłatnego. 
 
Rozdział 4.
Dodatki za warunki pracy 
 
§ 9. 
Nauczycielom przysluguje dodatek z tytułu pracy w trudnych warunkach, określonych w rozporządzeniu, za każdą godzinę zrealizowaną w tych warunkach, w wysokości: 
a) za prowadzenie zajęc w klasach łączonych - 5% 
b) za prowadzenie zajęć dydaktycznych i wychowawczych w specjalnych przedszkolach (oddziałach), szkołach (klasach) specjalnych, oraz prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do nauczania specjalnego - 10% 
c) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka - 10% 
d) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka w miejscowości poza siedzibą gimnazjum, za wyjątkiem sytuacji, gdy nauczyciel mieszka w tej samej miejscowości, w ktorej realizowane jest nauczanie indywidualne - 25% stawki godzinowej wynikającej z indywidualnego zaszeregowania nauczyciela. 
 
§ 10. 
1. Dodatki, o ktorych mowa w § 9, wypłaca się za godziny faktycznie zrealizowane w tych warunkach. 
2. Dodatki, o ktorych mowa w § 9, wypłaca się razem z wynagrodzeniem za godziny ponadwymiarowe na podstawie sporządzonego i zatwierdzonego przez dyrektora szkoły wykazu. 
 
Rozdzial V 
Dodatek za wysługę lat
 
 
§ 11. 
1. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za ktore nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym czlonkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 
2. Okresy pracy uprawniające do dodatku za wyslugę lat określa rozporządzenie. 
3. Dodatek za wyslugę lat przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku. 
4. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 
 
Rozdział 6.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnycyh zastępstw. 
 
§ 12. 
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźne zastępstwo odbywa się w warunkach trudnych, przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela. 
2. Miesięczna liczbe godzin obowiązkowego wymiaru zajęć , o ktorym mowa w ust. 1, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyiela, określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 1 i 3 Karty Nauczyciela, przez liczbę 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć poniżej 0,5 godziny pomija się, a wynoszący 0,5 i więcej liczy się jako pełną godzinę. 
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przewidziane w planie organizacyjnym szkoły nie przysługują za dni, w ktorych nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego oraz z powodu rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia. 
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni ustawowo wolne od pracy oraz tygodniach, w ktorych zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje sie tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęc, określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 1 i 3 Karty Nauczyciela, pomnijeszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa, niż liczba godzin przydzielonych nauczycielowi w planie organizacyjnym. 
 
§ 13. 
1. Godziny ponadwymiarowe, przypadające w dniach, w ktorych nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, traktuje się jako godziny faktycznie odbyte. 
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa wypłaca się z dołu. 
3. Nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w czasie korzystania z urlopu szkoleniowego, urlopów okolicznościowych i urlopu z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem. 
 
Rozdział 7.
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród 
 
§ 14. 
1. Ustala się nagrody ze specjalnego funduszu nagród, o ktorym mowa w art. 49 ust. 1 Karty Nauczyciela, w wysokości: 
a) nagroda Burmistrza Radomyśla Wielkiego - 1500 – 5000 zł 
b) nagroda dyrektora szkoły – 500 – 3000 zł 
2. Środki na nagrody Burmistrza Radomyśla Wielkiego planowane są w rocznym planie finansowym Gminy, a na nagrody dyrektora szkoły – w rocznym planie finansowym szkoły. 
3. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród wypłaca sie niezwłocznie po ich przyznaniu, jednak nie później niż do końca miesiąca, w ktorym nagroda została przyznana. 
 
§ 15. 
Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Radomyśla Wielkiego oraz dyrektorom szkół, dla ktorych organem prowadzącym jest Gmina Radomyśl Wielki. 
 
§ 16. 
Traci moc Uchwała Nr XXIV/173/09 Rady Miejskiej w Radomyślu Wielkim z dnia 18 lutego 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastepstw oraz wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu na nagrody dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze wraz z późniejszymi zmianami. 
 
§ 17. 
Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia i ma zastosowanie od 1 września 2012 roku. 
 
§ 18. 
Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego. 
 
 
 
««« wstecz
ilość odwiedzin: 93546 osób   ires bip | ideo main pagemain pagebackmain pageup